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恒银金融科技有限公司 成立于 2004 年 , 注册资本 16 ，3 50 万元。公司是集金融自助设备（含自助核心模块）研发、生产、销售、运营、监控、外包服务为一体，致力于提供金融电子化产品及解决方案的金融科技型企业、高新技术企业、软件企业。
公司承担了国家及省级多项科研课题，是天津市 “ 自主创新产业化重大项目 ” 、 “ 重大工业项目 ” 实施单位，公司设有经国家人力资源和社会保障部批准的博士后科研工作站。公司拥有一 支由 博士、硕士、研究员和高级工程师等专家组成的开放、创新、经验丰富的资深专业团队。
公司是中国银行卡检测中心公共支付平台组织在中国的特许制造商，是目前行业中唯一同时取得中国银行卡检测中心公共支付平台直连自助检测终端认证和国际银行卡 EMV 交易安全认证资质的企业。
公司致力于金融电子化领域产品与服务的自主创新、打破金融设备及服务外包领域由国际巨头垄断的局面，立志成为中国金融设备电子化及服务的旗舰企业。
*** 人力资源价值观 ***
员工是公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司将为员工提供一个良好的工作环境及发展空间。即：
* 尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，相应领导会适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
* 鼓励员工的创造力和主动性
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。
* 激发员工的个人潜力
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以充分挖掘、高度发挥。
* 提供均等机会
表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。
*** 学习与发展 ***
* 员工培训机会
为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供外部培训的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。
* 公司晋升机制
从内部晋升，这是公司的基本原则之一，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
*** 薪酬与福利 ***
* 我们为员工提供富有竞争力的薪酬体系和一系列的福利待遇，为员工创造一流的工作环境，使得员工能够充分发挥潜力、改善业绩表现。我们的薪酬福利体系基于两个原则：绩效导向、保持市场竞争力。
* 公司为丰富员工文化生活特投入大量资金建设了员工活动场所。如：乒乓室、足球场、篮球场、网球场等场所并配有员工食堂、文体活动中心、员工培训会议室和卡拉 OK 娱乐兼顾的多功能厅。
*** 职业发展 ***
此外，员工还可以获得大量的学习和职业发展的机会。我们为员工提供丰富的内部轮岗的机会，员工可以根据自己的职业发展规划，在不同的工作岗位得到锻炼，从而获取广泛的经验和知识。
*** 我们相信，多元化、宽容和平等的工作环境对人力资源的发展有益，亦对公司未来发展有益。我们承诺为员工提供平等的发展机会。 公司地址： 天津市空港经济区西八道30号